A través de una investigación cualitativa a 24 organizaciones en el municipio Iribarren, de noviembre 2025 a enero 2026, la Fundación Centro Gumilla y el Colegio de Economistas del estado Lara, determinaron que lo que ha hecho que el sector privado no sucumba ante coyunturas económicas, políticas y sociales en los últimos años es que han aplicado prácticas de resiliencia, para ver los contextos difíciles como oportunidades para crecer.
El sentido de pertenencia por Venezuela, el arraigo a la familia y a la empresa, el crear gobierno corporativo y agudizar el análisis y la mirada para entender la economía del país son los elementos prioritarios de las empresas que las ha mantenido fortalecidas, a pesar de escenarios en crisis como la pandemia del covid-19 en el año 2020, el diferencial cambiario, la migración masiva de venezolanos que se registra desde 2013 y las continuas fallas en los servicios públicos que afectan la productividad en el sector privado.
«La resiliencia es una práctica continua dentro de las organizaciones que tiene que ver no sólo con saber gestionar las crisis, sino con adaptarse a los cambios que ocurren en los entornos macroeconómicos y sociales…En la investigación pudimos determinar que ante la incertidumbre, las empresas consultadas lo han manejado anticipando escenarios en materia económica. Los empresarios y gerentes han logrado comprender los cambios sociales que han ocurrido en el país». Así lo expresó Ingrid Jiménez, politóloga e investigadora del Centro Gumilla, durante la presentación del trabajo «Organizaciones Resilientes del municipio Iribarren 2026», que se realizó el martes 03 de marzo en la ciudad de Barquisimeto.
Las entrevistas se hicieron a gerentes y propietarios de 24 organizaciones que van desde los 60 años de trayectoria a los cinco años de creadas. El 45% se ubica en el sector comercio, el 20% están en el sector agrícola y agroindustrial, el 15% se dedica a cuidados de la salud, 10% a servicios educativos, 5% a servicios financieros y el 5% a servicios profesionales.
Resiliencia y arraigo pilares de empresa en Barquisimeto
Jiménez contó que además de anticiparse a los escenarios macroeconómicos del país, los empresarios se preocuparon en estudiar a los consumidores y hacia dónde se dirigía la mayor demanda de productos y servicios.
«En momentos de coyuntura, las organizaciones han tenido que mejorar su modelo de negocio a través del estudio, como el perfil de las personas que consumían sus bienes o sus servicios. Y otra estrategia fundamental utilizada ha sido la reducción de los márgenes de ganancia en todos los sectores», argumentó.
Piero Trepiccione, politólogo y director del Centro Gumilla, informó que lo que ha movido a los empresarios a invertir, desarrollarse en Barquisimeto y seguir buscando soluciones, ha sido el arraigo y la idiosincrasia por el territorio y su familia.
«Los venezolanos en general tienen muy alta estima por ese sentido de pertenencia en el país, a su terruño y también al concepto de familia…Algo que identifica a los empresarios de Barquisimeto es la noción de asociatividad. A diferencia de otras ciudades del país, aquí el cooperativismo se ha dado con éxito. En Lara, la gente se asocia mucho, logra establecer relaciones de confianza para la búsqueda de soluciones, de propósitos en común y así seguir avanzando», argumentó.
Miguel Rojas, presidente del Colegio de Economistas del estado Lara, informó que en los últimos 13 años, uno de los principales problemas que han registrado las empresas ha sido la migración masiva de venezolanos, la ida del país de especialistas claves en ciertas áreas esenciales para la producción. Por eso una de las estrategias de resiliencia aplicadas fue retener al talento humano, que más allá de la mejora del salario, ha tenido que ver con que los trabajadores se sientan a gusto en su ambiente laboral, que sean escuchados y que pudieran escalar a cargos claves por su meritocracia y preparación.
Las empresas también se han dedicado a invertir en educación en su talento humano, en crear gobiernos corporativos, para desarrollar un sistema de normas y principios utilizados para gestionar y controlar la empresa con transparencia y lograr una toma de decisiones responsable. Y recientemente, cada vez se ocupan en adoptar tecnología, digitalizar procesos y en implementar la Inteligencia Artificial para mejorar su funcionamiento.
Los consultados también destacaron que sus organizaciones buscan ser cada vez más sostenibles y lograr producir cuidando el ambiente. También se preocupan por la educación, la salud y el emprendimiento en las comunidades aledañas a los espacios donde desarrollan sus actividades.