Guiomar López | LA PRENSA DE LARA.- El potencial del recurso humano y su fácil reconocimiento fue uno de los temas centrales de la jornada de talento humano organizada por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), donde se discutió sobre la actualización de conocimientos que permitan la vinculación de esta casa de estudios con la sociedad. Persiguen la reactivación de su nexo con el entorno y servir de apoyo en la preparación productiva, tal como lo plantearon en diversas ponencias.
Luis Mathison, director de Recursos Humanos de la UCLA, confirma que se trata de las segundas jornadas, porque se empezaron previo a la pandemia. «Hemos detectado algunas necesidades desde el punto de vista de entrenamiento en el ámbito productivo para poder generar ingresos para la institución a través de estas jornadas», recalcó.
Aplaudió la receptividad en este proceso de actualización con las nuevas metodologías que siempre tendrán al trabajador o colaborador como objetivo primordial en las corporaciones. Un encuentro que tocó aspectos, como la inducción del personal, proceso que en inglés se denomina onboarding, la brecha generacional en las diversas empresas, impacto de la comunicación corporativa y los aspectos indispensables de la negociación en organizaciones.
Yanjos Ave, psicólogo organizacional, abordó las tendencias en onboarding en esos primeros 60 días para incorporar a un colaborador, como esa primera impresión e involucrar al jefe inmediato.
