Los sectores de alimentos, bebidas y farmacia han tenido un ligero crecimiento en el país, siendo los que más están en la búsqueda de personal, según las cámaras empresariales en Lara. Aprecian el reclutamiento del recurso humano a través de un mayor acercamiento con las universidades, flexibilidad en la exigencia de experiencia para el primer empleo sin desvirtuar los requisitos profesionales, valoración o certificación de oficios y fomentar la generación joven para el relevo gerencial, cuando se ha limitado al promedio de 50 a 65 años de edad.
Crecimiento en el campo comercial
Según la Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), el sector de alimentos creció en 18.1%, el de bebidas en 15.8% y el farmacéutico en 28.7% hasta mayo de 2025. De allí, que Gil Lemos, presidente de la Cámara de Industriales (Cilara), resalta que han tenido un apoyo con pasantes y becas por el primer empleo de Fundei Lara, capacitando y sirviendo de enlace para conseguir el personal capacitado en áreas prácticas como diversas ingenierías y en aquellas de tipo administrativas.
«Es insertar y dar la oportunidad para ejercer la carrera, hasta con la posibilidad de actualizar conocimientos a través de diplomados», indica Lemos y admite que la diáspora afectó los oficios de obreros, dejando poca rotación y aumento de antigüedad.
Ese último punto también fue abordado por Joel Segura, titular de Fedecámaras Lara, al recordar que para ese tipo de oficios, es importante seguir certificando conocimientos y ofrecer más oportunidades de desempeño, así como asegurar la rotación. Considera importante incentivar la capacidad de superación, cuando al Técnico Superior Universitario (TSU) se le ofrecen oportunidades de avanzar profesionalmente.
Los empresarios han ajustado sus cánones al apoyo de estudiantes, con las alarmas encendidas porque la gerencia se limita al personal con 50 años, así lo explica Marco Teixeira, presidente de la Cámara de Pequeños, Medianos Industriales y Artesanos en Lara (Capmil). Agregó que además de las oportunidades que da Fundei, las universidades deben involucrar a los futuros profesionales a las condiciones del campo laboral, para evitar el abandono del cargo por falsas expectativas o por temor a perder su zona de confort al tratarse de líneas de producción.
